義烏人才網關于主動離職和被動離職的區別
日期:2020-02-12 瀏覽

義烏人才網關于主動離職和被動離職的區別。

“辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求?!?

工作壓力大、收入不合理、人際關系難處理……由于各種各樣的原因,每個人的職場生活都不可能很順利,而絕大多數人解決問題的方法就是:寫封辭職信遞給領導,直接撂挑子不干了!而在這種情況下,辭職屬于員工的個人主動選擇,企業不需要支付任何補償金。

被動離職的情況。不主動提交離職申請,而是等著公司辭退自己,那就屬于公司違反"游戲規則",在這樣的情況下,被動離職的員工則可以依法申請補償金。

被動離職屬于"可依法申請補償金"的最嚴重的情況。除此之外,出現未按照勞動合同約定提供勞動者保護或者勞動條件,未及時足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險費,用人單位的規章制度違反法律法規、損害勞動者利益,用人單位安排員工加班但不支付加班費等情況時,勞動者也可以依法申請用人單位支付一定數額的補償金。

其中,補償金的數額與勞動者在該公司工作的年限相關。員工在公司工作每滿一年,公司就以一個月工資的標準支付補償金,其中不滿6個月的支付半個月工資,超過6個月不滿1年的,則按照1年計算。

而除了可以依法申請補償金之外,按照規定,因非本人意愿中斷就業的,可以領取失業金。也就是說,在被動離職的情況下,該員工不僅可以申請補償金,還可以領取失業金。但是,失業金也不能說領就能領的,除了被動離職之外,還必須滿足按照規定參加社保、且所在單位與個人按規定履行繳費義務滿1年,同時已辦理失業登記且有求職意愿的,才能領取失業金。

主動離職與被動離職,看似區別不大,但實際上千差萬別!義烏人才網溫馨提醒求職者不管是主動離職,還是被動離職,都不要忘了轉移社保公積金,并開具離職證明。

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